Самозанятость или трудовой договор на полставки: что выбрать студенту
Прямой ответ
Однозначного ответа нет: самозанятость (НПД) выгоднее при нерегулярном графике и коротких сменах — налог 4% при расчётах с физлицами и 6% с организациями, минимум бюрократии, но без оплачиваемого отпуска и больничного. Трудовой договор на полставки даёт трудовые гарантии (отпуск, больничный, запись в трудовую), но требует фиксированного графика, который сложнее совмещать с расписанием пар. Workshub работает только по модели НПД — трудовые договоры вне продукта.
НПД: гибкость без соцгарантий
Ставка налога на профессиональный доход — 4% при расчётах с физлицами и 6% при расчётах с организациями; на сменах Workshub заказчики — организации, поэтому применяется ставка для юрлиц, и налог удерживается автоматически агрегатором при выплате. Нет обязательств по графику: можно взять смену на этой неделе и не взять ни одной на следующей без объяснений работодателю. Оборотная сторона — нет оплачиваемого отпуска, больничного и трудового стажа в привычном смысле.
Трудовой договор на полставки: гарантии, но фиксированный график
Трудовой договор даёт трудовые гарантии — оплачиваемый отпуск, больничный, запись в трудовую книжку, — но требует согласованного фиксированного графика работы, который сложнее подстраивать под меняющееся расписание пар и сессию. Это принципиально другой формат отношений с иным набором обязательств для обеих сторон.
Почему Workshub — только про НПД
Продукт в MVP работает исключительно по модели самозанятости: оформление статуса, налог и выплаты идут через стороннего NPD-агрегатора. Трудовые договоры, договоры ГПХ с физлицами и другие форматы найма — вне скоупа продукта: это не техническое ограничение конкретной версии, а осознанное решение о том, какую задачу решает платформа.
Как выбрать
Нерегулярный график, короткие смены между парами, желание брать или не брать работу неделя от недели без согласований — это сценарий, под который сделана самозанятость и, в частности, Workshub. Потребность в трудовых гарантиях и готовность держать фиксированный график — сценарий для трудового договора, который эта платформа не покрывает.
Материал не является юридической консультацией — подготовлен на основе открытых источников (ФНС, законодательство о самозанятых) и носит справочный характер.