Что подписываешь, когда берёшь смену: договор с самозанятым простыми словами
Прямой ответ
Когда ты берёшь смену на Workshub, отношения с заказчиком оформлены как гражданско-правовой договор с самозанятым — это не трудовой договор. Практическое следствие: нет записи в трудовую книжку, нет отпуска, и по умолчанию нет больничных (кроме отдельного добровольного страхования самозанятых, доступного с 2026 года); оплата идёт за результат — по факту отработанной смены, а не как оклад.
Чем это отличается от трудового договора
Трудовой договор предполагает постоянные отношения, запись в трудовую книжку, оплачиваемый отпуск и больничный за счёт работодателя. Договор с самозанятым — про конкретный разовый результат: ты выходишь на смену, работу подтверждают по факту, и оплата привязана именно к этой смене, а не к тому, что ты числишься в штате.
Что это значит для оплаты и налога
Оплата за смену рассчитывается по ставке и фактическим часам, налог на профессиональный доход удерживает агрегатор автоматически при выплате — на карту приходит сумма уже за вычетом НПД. Комиссии с исполнителя со стороны Workshub нет — 0 ₽, вся экономика построена вокруг наценки, которую платит заказчик.
Что не нужно ждать от такого договора
Не стоит рассчитывать на больничные по умолчанию, отпускные или на то, что смена автоматически продолжится завтра, — каждая смена оформляется как отдельные гражданско-правовые отношения на конкретный эпизод работы. Если хочется покрытия на случай болезни, для этого есть отдельное добровольное социальное страхование самозанятых — оно не входит в договор со сменой автоматически и подключается самостоятельно.
Материал не является юридической консультацией — подготовлен на основе открытых источников (ФНС, законодательство о самозанятых) и носит справочный характер.